무급휴가 중 성과급 지급 기준은 어떻게 되나요?

무급휴가 중 성과급 지급 여부는 회사의 취업규칙, 단체협약 등 내부 규정에 따라 달라집니다.

일반적으로 성과급은 근로의 대가로 지급되는 것이므로, 근로 제공 의무가 면제되는 무급휴가 기간 중에는 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 다음과 같은 경우에는 지급될 수도 있습니다.

1. 정기적·일률적 지급 요건 충족 시: 성과급이 특정 성과 달성 여부와 관계없이 정기적으로, 그리고 모든 근로자에게 일률적으로 지급되는 경우, 이는 근로의 대가로 인정되어 무급휴가 중에도 지급될 수 있습니다. 이는 통상임금에 포함될 수 있는 상여금과 유사한 성격을 가집니다.
2. 내부 규정에 명시된 경우: 취업규칙이나 단체협약 등에 무급휴가 중에도 성과급을 지급한다는 명시적인 규정이 있는 경우, 해당 규정에 따라 지급됩니다.

결론적으로, 무급휴가 중 성과급 지급 여부는 해당 회사의 구체적인 규정을 확인하는 것이 가장 중요합니다.

만약 성과급이 지급되지 않는다면, 이는 근로기준법 위반이 아닐 수 있습니다. 그러나 지급되어야 할 성과급이 지급되지 않았다면, 근로기준법 제48조에 따라 임금에 해당할 수 있으므로 관련 규정을 면밀히 검토해야 합니다.