업무상 질병으로 인정받기 위한 '상당인과관계'의 의미는 무엇인가요?

업무상 질병으로 인정받기 위한 '상당인과관계'란, 일반적인 경험과 지식에 비추어 볼 때, 업무상의 사유로 인해 질병이 발생할 것이라고 인정될 수 있는 범위 내에서의 인과관계를 의미합니다.

이는 질병의 주된 발생 원인이 업무 수행과 직접적인 관계가 없더라도, 업무상의 과로나 스트레스가 질병의 주된 발생 원인에 겹쳐 질병을 유발하거나 악화시킨 경우에도 인정될 수 있습니다. 또한, 평소에 정상적인 근무가 가능한 기존 질병이 업무의 과중으로 인해 급격하게 악화된 경우에도 포함됩니다.

이러한 인과관계의 판단은 보통 평균적인 사람이 아닌, 해당 근로자의 건강 상태와 신체적 조건을 기준으로 하여 이루어집니다.