퇴사 후 질병 발생 시 산재 신고를 해야 하나요?

네, 퇴사 후에도 질병 발생 시 산재 신고가 가능합니다.

산업재해보상보험법에 따라 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직 후에도 소멸하지 않습니다. 따라서 퇴사 여부가 산재 신청이나 승인 여부에 영향을 주지 않습니다.

퇴사 후 산재 신청 시에는 질병이 업무상 재해에 해당하는지, 그리고 해당 사업장에서 발생한 업무상 재해인지를 입증하는 것이 중요합니다. 이를 위해 업무 강도 관련 자료, 동료 진술, CCTV 영상 등 다양한 증빙 자료를 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다만, 퇴사 후에는 이러한 자료 수집이 어려울 수 있으므로 산재 전문 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

산재 신청 기간은 요양급여 및 휴업급여의 경우 재해 발생 후 3년, 장해급여 및 유족급여 등은 재해 발생 후 5년입니다. 이 기간 내에 신청해야 하므로 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.