직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상 청구 시 위자료는 어느 정도로 책정되나요?

직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상 청구 시 위자료는 괴롭힘의 횟수, 지속 기간, 피해 정도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 일반적으로는 500만 원 이하의 위자료가 인정되는 경우가 많으나, 괴롭힘의 지속성과 정도가 심한 경우에는 1,000만 원 이상의 위자료가 인정되기도 합니다.

근거:

1. 위자료 산정 기준:

   • 괴롭힘의 횟수가 많고 지속 기간이 길수록, 그리고 괴롭힘으로 인한 피해 정도가 중할수록 위자료 액수가 높아지는 경향이 있습니다.
   • 일반적인 괴롭힘 행위의 경우 500만 원 이하의 위자료가 인정되는 경우가 많으며, 괴롭힘의 지속성과 정도가 심한 경우 1,000만 원 이상의 위자료가 인정되기도 합니다.
   • 직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않는 경우에는 위자료 청구가 인정되지 않습니다.

2. 손해배상 성립 요건:

   • 괴롭힘 행위자의 고의 또는 과실
   • 위법행위 (근로기준법 제76조의2에 해당하는 행위)
   • 피해 근로자의 손해 발생
   • 위법행위와 손해 사이의 인과관계