퇴직일과 퇴사일의 차이는 무엇인가요?

퇴직일과 퇴사일은 혼용되어 사용되기도 하지만, 법률적으로는 명확한 차이가 있습니다.

결론적으로, '퇴직일'은 근로관계가 종료되는 날의 다음날을 의미하며 퇴직금, 연차수당 등의 정산 기준이 됩니다. 반면 '퇴사일'은 법적으로 명확히 정의된 용어가 아니므로 사용하지 않는 것이 좋습니다.

근거:

1. 퇴직일: 근로기준법 및 관련 판례, 행정해석에 따르면 '퇴직일'은 근로자가 마지막으로 근무한 날의 다음날로 간주됩니다. 이는 근로계약이 종료되는 시점을 의미하며, 퇴직금, 연차수당, 산재 보상 등 금품 정산의 기준이 됩니다.
2. 퇴사일/사직일: '퇴사일'이나 '사직일'은 국어사전에 명확히 등재된 단어가 아니며, 법률에서도 사용되지 않는 용어입니다. 따라서 이러한 용어를 사용할 경우 해석의 차이가 발생할 수 있어 법률적 분쟁의 소지가 있습니다.
3. 이직일: 고용보험법에서는 '이직일'을 근로자가 마지막으로 근무한 날로 정의합니다. 이는 실업급여 수급 자격이나 재취업 지원 등 고용보험 관련 행정 처리의 기준일로 사용됩니다. 따라서 '이직일'은 '퇴직일'과 하루 차이가 납니다.

실무에서는 '퇴직일'과 '이직일'의 개념을 정확히 구분하여 사용하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 12월 31일이 마지막 근무일이라면 퇴직일은 1월 1일이 되고, 이직일은 12월 31일이 됩니다.