요양보호사의 연차휴가 발생 시 출근율 기준은 어떻게 되나요?

요양보호사의 연차유급휴가 발생 시 출근율 기준은 다음과 같습니다.

1. 연차유급휴가 발생 요건: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
2. 80% 미만 출근 시: 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.
3. 근속연수에 따른 가산: 3년 이상 계속 근무한 근로자의 경우, 2년마다 1일의 유급휴가가 가산되며, 최대 25일까지 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
4. 1년 미만 또는 1주 소정근로시간 15시간 미만 근로자: 이 경우 주휴일 및 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.

참고: 정직 기간 등 사용자의 징계로 인한 근로 의무가 면제된 기간은 연차휴가 부여 산정 시 출근율 계산에서 제외될 수 있습니다. 이는 법령 또는 취업규칙에 따라 다르게 해석될 수 있습니다.