고령자 취업 감면 종료일 이후 다른 회사에 고령으로 재취업하는 경우, 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택을 받을 수 있나요?

고령자로서 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택을 받은 후, 감면 종료일이 지난 뒤 다른 중소기업에 재취업하는 경우에도 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 이는 재취업하는 회사가 감면 대상 중소기업 요건을 충족하고, 본인이 고령자로서의 감면 요건을 다시 충족해야 합니다.

근거:

1. 감면 요건 재충족: 중소기업 취업자 소득세 감면 제도는 최초 취업 시점부터 일정 기간 동안 적용됩니다. 감면 기간이 종료된 후 다른 중소기업에 재취업하는 경우, 해당 재취업 시점에 다시 고령자로서의 감면 요건을 충족하면 새로운 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
2. 감면 기간 계산: 감면 기간은 최초 중소기업 취업일로부터 계산되지만, 감면 기간이 종료된 후 재취업하는 경우에는 새로운 감면 기간이 적용될 수 있습니다. 이는 재취업하는 회사의 취업일을 기준으로 다시 계산됩니다.
3. 회사 요건: 재취업하는 회사가 「중소기업기본법」에 따른 중소기업이어야 하며, 「조세특례제한법 시행령」 제27조에 규정된 감면 대상 업종을 주된 사업으로 영위해야 합니다.

따라서, 감면 종료 후 다른 중소기업에 재취업하시는 경우, 해당 회사의 요건과 본인의 고령자 요건을 다시 확인하시어 감면 혜택을 신청하실 수 있습니다.