건강보험과 고용보험의 월보수액이 같은지 궁금합니다.

건강보험과 고용보험에서 사용하는 월 보수액의 개념은 유사하지만, 정확히 일치하지는 않습니다.

결론적으로, 건강보험의 '보수월액'과 고용보험의 '보수총액'은 실질적으로 동일한 개념으로 사용되지만, 산정 기준 및 적용 방식에 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

근거:

1. 건강보험의 '보수월액': 직장가입자의 경우, 근로의 대가로 받는 봉급, 급료, 보수, 세비, 임금, 상여, 수당 등과 유사한 성질의 금품을 기준으로 산정됩니다. 다만, 소득세법상 비과세 근로소득은 제외됩니다. 이는 실질적으로 근로소득에서 비과세 항목을 제외한 금액으로, 고용보험의 보수총액과 유사한 개념입니다.
2. 고용보험의 '보수총액': 근로소득에서 비과세 금품을 제외한 금액을 의미합니다. 따라서 건강보험의 보수월액과 동일한 산정 방식을 따릅니다.
3. 산정 기준: 두 보험 모두 매년 초에 전년도 보수총액을 신고받아 보험료를 잠정 부과하고, 연말정산을 통해 실제 지급된 보수와 비교하여 최종 보험료를 정산하는 방식을 취합니다. 다만, 건강보험은 보수월액 변경 신고를 권장하는 등 실제 보수와의 차이를 조정하는 절차가 더 강조될 수 있습니다.
4. 보험료 산정: 보험료는 각 보험의 요율에 따라 산정되며, 이 요율은 건강보험과 고용보험이 다릅니다. 따라서 월 보수액이 같더라도 최종적으로 납부하는 보험료는 달라집니다.