회사가 급여에 비과세 항목을 적용할 때 회사가 얻는 이익은 무엇인가요?

회사가 급여에 비과세 항목을 적용함으로써 얻는 주요 이익은 다음과 같습니다.

1. 4대 보험료 절감: 비과세 급여는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험료 산정의 기준이 되는 '보수월액'에 포함되지 않습니다. 따라서 비과세 항목을 늘리면 회사가 부담해야 하는 4대 보험료 총액을 줄일 수 있습니다.
2. 인건비 부담 완화: 비과세 항목을 통해 근로자의 실수령액을 유지하거나 소폭 늘리면서도 회사의 직접적인 현금 지출 부담을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 식대나 자가운전보조금 등을 비과세로 지급하면 근로자는 세금 부담 없이 급여를 더 받는 효과를 누릴 수 있고, 회사는 해당 금액만큼의 세금 부담을 덜게 됩니다.
3. 근로자 만족도 향상 및 동기 부여: 비과세 혜택은 근로자의 실질 소득을 높여주므로, 근로자의 만족도를 높이고 업무 동기를 부여하는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 결과적으로 회사의 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.

이러한 이익을 얻기 위해 회사는 소득세법 등 관련 법령에서 정한 비과세 요건을 충족하는 범위 내에서 식대, 자가운전보조금, 직무 관련 교육비 등을 비과세 급여 항목으로 설정하여 운영할 수 있습니다.