연차휴가 신청 시 사업주는 근로자가 원하는 시기에 반드시 휴가를 부여해야 하나요?

원칙적으로 근로자가 연차휴가를 신청한 시기에 사업주는 휴가를 부여해야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 '막대한 지장'이 있는 경우에는 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다.

'막대한 지장'이 있는지 여부는 다음과 같은 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

1. 근로자가 담당하는 업무의 내용과 성격
2. 휴가 신청 시점의 예상 근무 인원 및 업무량
3. 대체 근로자 확보의 필요성 및 확보에 필요한 시간

특히, 시내버스 운송사업과 같이 운영의 정시성이 중요한 사업의 경우, 대체 근로자 확보의 필요성이 크므로 근로자가 신청한 휴가 시기까지 대체 근로자를 확보하는 것이 객관적으로 어려운지를 중심으로 판단합니다.

또한, 노사 간 단체협약이나 취업규칙을 통해 휴가 신청 기한을 정하고 있는 경우, 이는 대체 근로자 확보 등에 소요되는 합리적인 기간에 대한 합의로 볼 수 있으므로, 불가피한 사유로 기한을 준수하지 못한 경우를 제외하고는 존중되어야 합니다.