일용직 근로자가 실업급여를 받기 위한 구체적인 근무일수 계산 방법을 알려주세요.

일용직 근로자가 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입 기간 중 실제 근로한 일수가 중요합니다. 실업급여 수급 자격 요건 중 하나인 '피보험 단위기간'은 실제 근로를 제공하고 임금을 지급받은 날을 합산하여 계산됩니다.

구체적인 근무일수 계산 방법:

1. 피보험 단위기간 산정: 실업급여 수급 자격 요건인 피보험 단위기간은 이직일 이전 18개월 동안 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 일용직 근로자의 경우, 실제 근로를 제공한 날이 피보험 단위기간에 포함됩니다.
2. 유급휴일 포함 여부: 「근로기준법」에 따라 유급휴일로 제공받은 날도 실제 근로를 제공하고 임금을 지급받은 날에 해당하므로 피보험 단위기간에 포함됩니다. 즉, 주휴수당을 받는 날도 근무일수에 포함될 수 있습니다.
3. 실제 근무일수 확인: 고용보험 상실 신고 시 제출되는 자료나 본인이 보관하고 있는 근로내역 확인서, 급여명세서 등을 통해 실제 근로한 날짜를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
4. 실업급여 모의 계산 시 유의사항: 실업급여 모의 계산 시 제공되는 정보는 실제 수급액 및 자격 인정 여부와 차이가 있을 수 있습니다. 특히 근무기간이 6~7개월인 경우, 피보험 단위기간 180일 요건을 충족하지 못할 수 있으므로 정확한 자격 여부는 관할 고용센터에 문의해야 합니다.

참고: 실업급여 수급 자격은 피보험 단위기간 외에도 비자발적 퇴사, 적극적인 구직 활동 등 다른 요건을 충족해야 합니다.