E-9 비자 외국인 근로자 퇴사 시 사업주가 고용24(고용노동부)에 고용변동 신고 외에 출입국(법무부)에도 별도로 신고해야 하는지 궁금합니다.

네, E-9 비자 외국인 근로자가 퇴사하는 경우, 사업주는 고용24(고용노동부)에 고용변동 신고 외에 출입국·외국인관서(법무부)에도 별도로 신고해야 합니다.

신고 절차

1. 고용노동부 (고용24):

   • 퇴사 발생일로부터 15일 이내에 외국인근로자 고용변동 등 신고를 해야 합니다.
   • 고용24 시스템에 로그인하여 '채용지원' > '외국인고용' > '외국인근로자 고용변동 등 신고' 메뉴를 통해 진행합니다.
   • 이때 사업장 변경 사유 확인서(사업주용)를 첨부해야 할 수 있습니다.

2. 출입국·외국인관서 (법무부):

   • 고용노동부에 고용변동 신고를 마친 후, 출입국·외국인관서에 '고용, 연수 외국인 변동사유 발생 신고서'를 접수해야 합니다.
   • 이는 전자팩스(1577-1346) 또는 방문을 통해 제출할 수 있습니다.
   • 신고 시 사업자등록증 사본, 고용주 신분증 사본, 퇴직하는 외국인의 외국인등록증 사본 등이 필요할 수 있습니다.

이 두 가지 신고 절차를 모두 이행해야 법적 의무를 다하는 것이며, 누락 시 사업주에게 과태료 등 불이익이 발생할 수 있습니다.