직원의 반복적인 절도 행위가 해고 사유가 되는 기준은 무엇인가요?

직원의 반복적인 절도 행위는 일반적으로 징계해고 사유에 해당합니다. 해고 사유가 되는 기준은 다음과 같습니다.

1. 고의성 및 반복성: 절도 행위가 고의적이고 반복적으로 발생했는지 여부가 중요합니다. 일회성 실수보다는 의도적이고 지속적인 절도 행위가 해고의 정당성을 높입니다.
2. 사업에 미치는 영향: 절도 행위로 인해 사업에 심각한 재산상 손해가 발생했거나, 회사와 직원 간의 신뢰 관계가 심각하게 훼손되었는지가 고려됩니다. CCTV, 목격자 진술 등 객관적인 증거가 필요합니다.
3. 취업규칙 및 징계 절차 준수: 회사의 취업규칙에 절도 행위가 징계 사유로 명시되어 있어야 하며, 해고 대상자에게 소명 기회를 부여하는 등 정해진 징계 절차를 준수해야 합니다.

이러한 기준들을 종합적으로 고려하여 반복적인 절도 행위가 해고 사유가 될 수 있습니다.