육아휴직 후 복직 시 필요한 절차는 무엇인가요?

육아휴직 후 복직 시에는 법적으로 보장된 권리를 바탕으로 정해진 절차를 따르는 것이 중요합니다. 복직 과정에서 발생할 수 있는 불이익을 예방하고 원활한 복귀를 위해 다음 절차를 숙지하시는 것이 좋습니다.

결론적으로, 육아휴직 후 복직 시에는 휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 직무로 복귀해야 하며, 이를 위해 사업주에게 복직 의사를 명확히 전달하고 필요한 서류를 제출하는 절차를 거쳐야 합니다. 만약 복직 과정에서 부당한 대우를 받는다면 법적 구제 절차를 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.

복직 절차 및 관련 사항은 다음과 같습니다.

1. 복직 의사 전달 및 신청:

   • 육아휴직 종료일 이전에 사업주에게 복직 의사를 명확히 전달해야 합니다. 일반적으로 복직 희망일을 명시한 복직원 또는 복직 신청서를 제출하게 됩니다.
   • 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 따라서 복직 신청 시 이 점을 인지하고 요청하는 것이 중요합니다.

2. 사업주의 복직 명령:

   • 사업주는 근로자의 복직 신청을 접수하면, 법적 의무에 따라 복직을 명령해야 합니다. 부득이한 사정이 있는 경우에만 원래의 직무 대신 그에 상응하는 직무를 부여할 수 있습니다.

3. 복직 후 연차휴가 및 근속기간 인정:

   • 육아휴직 기간은 근로기준법상 출근한 것으로 간주되어 연차유급휴가 산정 시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 육아휴직 기간 동안에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
   • 육아휴직 기간은 퇴직금 산정, 승진 연한, 연차휴가 발생 등을 위한 재직 기간으로 인정됩니다.

4. 복직 시 불이익 처우 금지:

   • 사업주는 육아휴직을 이유로 해고하거나, 성과 평가에서의 불리한 기준 적용, 임금 삭감, 부당한 인사 평가, 따돌림, 장거리 발령 등 어떠한 형태의 불리한 처우도 해서는 안 됩니다.

5. 법적 구제 절차 (필요시):

   • 만약 복직 과정에서 부당한 대우를 받거나 복직이 거부될 경우, 고용노동부 진정, 노동위원회 구제 신청 등의 법적 절차를 통해 권리를 구제받을 수 있습니다.

참고 법령:

• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 (육아휴직)
• 근로기준법 제60조 (연차 유급휴가)