근로계약서 없이 일해도 법적으로 문제가 없나요?

근로계약서를 작성하지 않고 근무하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 사용자는 근로기준법에 따라 근로계약서를 반드시 작성하고 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우 사용자에게는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 근로자의 권리 보호에도 어려움이 발생할 수 있습니다.

근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 대한 사항이 명확하게 기재되어야 합니다. 만약 근로계약서가 없다면, 구두로 약속된 근로조건을 증명하기 어려워 임금 체불이나 부당 해고 등의 분쟁 발생 시 근로자가 불리한 상황에 놓일 수 있습니다.

따라서 근로자와 사용자 모두 근로계약서를 반드시 작성하고, 그 내용을 명확히 하여 서로의 권리를 보호하는 것이 중요합니다.