일반건강진단과 배치 전 건강진단의 차이점은 무엇인가요?

일반건강진단과 배치 전 건강진단은 근로자의 건강 보호를 위한 제도이지만, 대상, 목적, 실시 시기 등에서 차이가 있습니다.

결론적으로, 일반건강진단은 모든 상시 근로자의 건강 상태를 주기적으로 확인하는 것이고, 배치 전 건강진단은 유해인자에 노출되는 특정 업무에 배치되기 전 근로자의 적합성을 평가하는 데 초점을 맞춥니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 대상:

   • 일반건강진단: 사업장에서 일하는 모든 상시 근로자입니다.
   • 배치 전 건강진단: 「산업안전보건법」에서 정한 178종의 유해인자에 노출되는 업무 등 특수건강진단 대상 업무에 새로 배치될 근로자입니다.

2. 목적:

   • 일반건강진단: 근로자의 일반적인 건강 상태를 파악하고 질병을 조기에 발견하여 관리하는 것입니다.
   • 배치 전 건강진단: 해당 근로자가 특정 유해인자에 노출되는 업무에 적합한지를 평가하고, 직업병을 사전에 예방하는 데 목적이 있습니다.

3. 실시 시기:

   • 일반건강진단: 사무직 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시합니다.
   • 배치 전 건강진단: 특수건강진단 대상 업무에 배치되기 전에 실시해야 합니다.

4. 법적 근거:

   • 일반건강진단: 산업안전보건법 제43조
   • 배치 전 건강진단: 산업안전보건법 제130조 제2항