개별 성과급과 집단 성과급의 차이점은 무엇인가요?

개별 성과급과 집단 성과급은 성과 측정 및 보상의 대상이 다르다는 점에서 차이가 있습니다.

개별 성과급은 개인의 업무 성과나 능력을 평가하여 임금에 반영하는 제도입니다. 종업원 개개인의 노동 성과나 작업 능률에 따라 임금이 지급되며, 생산량, 작업 시간, 개인의 기여도 등을 기준으로 평가합니다.

집단 성과급은 일정 조직 단위의 성과를 측정하고 그에 따른 보상을 지급하는 제도입니다. 개인의 성과 측정이 어렵거나 구성원 간의 협력 및 공동 노력이 중요시되는 경우에 적용되며, 팀, 부서, 또는 회사 전체의 성과를 기준으로 합니다. 대표적인 예로는 스캔론 플랜, 럭커 플랜 등이 있습니다.