교사 상여 항목 단어

교사의 상여금과 관련된 항목은 주로 성과상여금입니다.

성과상여금은 교원의 교육 활동 및 성과에 대한 보상을 목적으로 지급되는 것으로, 학교별로 차등 지급률, 평가 방식, 등급별 배정 비율 등이 다르게 운영될 수 있습니다.

주요 관련 내용은 다음과 같습니다:

1. 성과상여금 지급 기준액: 매년 공무원 처우 개선율에 따라 변동되며, 이를 기준으로 개인의 등급별 지급액이 결정됩니다.
2. 차등 지급률: 학교 구성원들의 합의에 따라 50%에서 100% 사이에서 결정되며, 이 비율에 따라 등급 간 지급액 격차가 달라집니다.
3. 평가 방법: 일반적으로 정량평가(80%)와 정성평가(20%)를 합산하여 이루어지며, 수업 시수, 담임 여부, 보직 교사 여부 등이 평가 항목에 포함될 수 있습니다.
4. 등급별 배정 비율: S등급(상위 30%), A등급(중위 40%), B등급(하위 30%) 등으로 나뉘며, 각 등급별로 지급 비율이 다르게 적용됩니다.

이 외에도 교사의 연구 활동비나 수당 등도 상여금과 유사한 성격으로 지급될 수 있으나, 일반적으로 '상여 항목'이라고 할 때는 성과상여금을 의미하는 경우가 많습니다.