회사가 직원 건강검진 비용을 부담할 경우 세무처리 혜택은 무엇인가요?

회사가 직원 건강검진 비용을 부담하는 경우, 법정 의무 검진 항목에 해당하는 비용은 복리후생비로 처리되어 직원의 근로소득에 포함되지 않는 세무상 혜택이 있습니다. 이는 사업주의 의무 이행이자 직원 복지 증진 차원에서 인정됩니다.

주요 혜택:

1. 근로소득 비과세: 산업안전보건법 등 관련 법령에서 정한 의무 건강검진 항목에 대한 비용은 사업주가 부담할 경우 복리후생비로 인정되어 직원의 근로소득에 포함되지 않습니다. 따라서 해당 비용에 대해 근로소득세가 부과되지 않습니다.
2. 법인세 손금 인정: 사업주가 부담한 직원의 법정 의무 건강검진 비용은 회사의 사업과 관련하여 지출된 필요경비로 인정되어 법인세 계산 시 손금으로 처리될 수 있습니다.

주의사항:

• 법정 의무 검진 범위를 초과하는 추가 검진 비용이나, 임원 등 특정 직원에게만 고액의 종합검진을 제공하는 경우, 그 초과 금액이나 차등 지급된 비용은 근로소득으로 간주되어 과세 대상이 될 수 있습니다.
• 건강검진 비용을 복리후생비로 처리하기 위해서는 관련 증빙 서류(검진 결과서, 영수증 등)를 반드시 갖추어야 합니다.