급여명세서에 식대 20만원이 추가되었는데, 두 명의 직원 중 나에게만 해당되는 경우 퇴직금 계산 시 식대 포함 조건은 무엇인가요?

퇴직금 계산 시 식대 포함 여부는 해당 식대가 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는지에 따라 결정됩니다. 귀하의 경우, 두 명의 직원 중 귀하에게만 식대 20만원이 급여명세서에 포함되었다면, 이는 다음과 같은 조건에 따라 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함될 수 있습니다.

식대가 퇴직금 계산 시 포함되는 경우:

1. 정기적, 계속적 지급: 식대가 매월 급여에 일정하게 포함되어 지급되고, 지급의무가 명확하다면 근로의 대가로 간주되어 평균임금에 포함됩니다.
2. 명칭 불문: 식대라는 명칭 외에 다른 명칭으로 지급되더라도, 실질적으로 근로의 대가로 지급되는 금품이라면 평균임금에 포함됩니다.

식대가 퇴직금 계산 시 포함되지 않는 경우:

1. 실비 변상적 성격: 식대가 실제 소요된 경비를 변상하는 성격이거나, 출근 일수에 따라 차등 지급되는 등 일시적이거나 불확정적인 성격이라면 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다.
2. 근로계약서 또는 취업규칙 명시: 식대가 퇴직금 산정에서 제외된다는 내용이 근로계약서나 취업규칙에 명확히 명시되어 있고, 이에 대한 근로자의 동의가 있다면 제외될 수 있습니다. 다만, 명시적인 규정이 없더라도 관행적으로 지급되어 왔다면 포함될 가능성이 높습니다.

귀하의 경우, 급여명세서에 식대가 포함되어 지급되고 있다면, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다. 이는 식대가 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 것으로 해석될 수 있기 때문입니다. 다만, 정확한 판단을 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등 관련 규정을 확인하고, 식대가 지급되는 구체적인 방식과 성격을 파악하는 것이 중요합니다.