회사가 부당한 지시를 한 사실을 부인할 경우, 실업급여 수급을 위해 어떻게 대처해야 하나요?

회사가 부당한 지시 사실을 부인하는 경우, 실업급여 수급을 위해서는 객관적인 증거 자료를 확보하여 고용센터에 소명하는 것이 중요합니다.

대처 방안:

1. 증거 자료 확보:

   • 부당한 지시 내용, 시간, 장소 등을 구체적으로 기록한 업무 일지 또는 메모
   • 부당한 지시와 관련된 이메일, 메신저 대화 내용, 녹취 파일 등
   • 동료 직원의 사실 확인서 또는 증언
   • 회사의 취업규칙, 근로계약서 등 관련 규정

2. 고용센터 소명:

   • 실업급여 신청 시, 부당한 지시로 인해 퇴사하게 된 경위를 상세히 작성하여 제출합니다.
   • 확보한 증거 자료를 첨부하여 회사의 부당한 지시가 있었음을 객관적으로 입증합니다.
   • 필요시, 고용센터 담당자와의 상담을 통해 구체적인 소명 방법을 안내받을 수 있습니다.

3. 법률 전문가 조력:

   • 증거 자료 확보 및 소명 과정이 어렵거나 회사의 부당한 지시가 심각한 경우, 노무사 등 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 전문가는 객관적인 자료 수집 및 법리적 해석을 통해 실업급여 수급 가능성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

핵심: 회사의 부인에도 불구하고, 객관적인 증거를 통해 부당한 지시 사실을 입증하는 것이 실업급여 수급의 관건입니다.