용역업체 근로자의 보안검색 행위는 근로자의 휴게시간 및 퇴근시간 중 사용자의 업무상 행위로 간주될 수 있나요?

용역업체 직원이 휴게시간 또는 퇴근 시간 중에 사용자의 지시에 따라 보안 검색과 같은 업무를 수행한 경우, 이는 실질적으로 사용자의 지휘·감독 하에 이루어진 행위로 간주되어 업무상 행위로 인정될 수 있습니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 보장되어야 하지만, 업무의 특성상 불가피하게 사용자의 지휘·감독을 받는 경우도 있습니다. 보안 검색과 같이 사용자의 지시에 따라 이루어진 행위는 근로자의 자유로운 휴게시간 이용이 제한된 것으로 볼 수 있으며, 이러한 경우 해당 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다.

퇴근 시간 이후의 업무 수행 역시 사용자의 지시나 통제 하에 이루어졌다면 업무상 행위로 인정될 가능성이 있습니다. 다만, 이러한 경우에도 구체적인 사실관계와 관련 법규에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.