연차휴가 사용 시 사전 통보 기간은 어떻게 정해야 하나요?

연차휴가 사용 시기에 대해 근로자는 회사에 통보해야 하지만, 법적으로 정해진 최소 통보 기간은 없습니다. 다만, 회사의 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있는 '시기지정권'이 있습니다.

회사는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 하지만, 만약 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 '막대한 지장'을 초래하는 경우에는 시기를 변경하도록 요청할 수 있습니다. 이 경우에도 회사는 근로자의 휴가 사용권을 부당하게 침해해서는 안 됩니다.

따라서, 당일 연차 사용 통보도 법적으로는 가능하지만, 회사의 업무 상황 등을 고려하여 사전에 충분히 협의하는 것이 바람직합니다.