임금명세서와 근로계약서의 차이점은 무엇인가요?

근로계약서와 임금명세서는 근로 조건과 임금 지급에 관한 중요한 문서이지만, 그 목적과 내용에 차이가 있습니다.

근로계약서는 근로자와 사용자 간에 근로 조건에 대한 합의 내용을 담은 문서입니다. 여기에는 근로자의 담당 업무, 근로 시간, 임금(기본급, 각종 수당, 상여금 등), 휴가, 휴일, 퇴직금 등에 대한 사항이 명시됩니다. 근로계약서는 근로자의 권리를 보호하고 사용자와의 분쟁을 예방하는 기본적인 근거가 됩니다.

임금명세서는 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때, 해당 임금의 상세 내역을 기재하여 교부하는 문서입니다. 여기에는 기본급, 각종 수당, 상여금, 공제액(소득세, 4대 보험료 등) 등이 구체적으로 명시되어 근로자가 자신의 임금이 어떻게 계산되었는지 정확히 알 수 있도록 합니다. 2021년 11월 19일부터는 임금명세서 교부가 의무화되었습니다.

요약하자면, 근로계약서는 근로 조건 전반에 대한 '합의'를 문서화하는 것이고, 임금명세서는 실제 임금 지급 시 '내역'을 상세히 보여주는 문서라고 할 수 있습니다.