징계 절차를 밟지 않고 징계한 경우에도 노동위원회에 구제신청이 가능한가요?

네, 징계 절차를 제대로 거치지 않고 징계를 내린 경우에도 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

징계 절차상의 하자가 있더라도, 징계 대상자가 징계위원회에 출석하여 절차상의 이의를 제기하지 않고 충분한 변명을 하였다면 절차상의 하자가 치유될 수 있습니다. 그러나 이러한 절차상의 하자가 보완되지 않은 경우, 징계 절차의 정당성이 인정되지 않아 부당징계로 판단될 수 있습니다. 또한, 징계 사유의 통지가 명확하지 않거나, 징계 대상자에게 소명 기회를 충분히 부여하지 않은 경우에도 부당징계로 인정될 수 있습니다.

노동위원회는 징계 사유의 사실관계, 징계 절차의 적정성, 징계 양정의 타당성 등을 종합적으로 판단하여 징계의 정당성 여부를 판정합니다. 만약 부당징계로 인정될 경우, 사용자는 해당 징계를 취소하고 근로자가 입은 불이익에 대해 원상회복해야 합니다.