해고예고 의무 위반 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?

해고예고 의무 위반 시 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 해고예고수당 청구: 사용자가 근로자를 해고하면서 30일 전에 예고하지 않거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않은 경우, 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 제26조에 따른 사용자의 의무입니다.
2. 노동위원회 구제 신청: 해고 자체가 부당하다고 판단될 경우, 근로자는 해고가 있은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 노동위원회는 부당해고로 판정 시 원직 복직 명령 또는 임금 상당액 지급 명령을 내릴 수 있습니다.
3. 민사소송 제기: 해고예고수당 또는 부당해고로 인한 임금 손해에 대해 사용자를 상대로 민사소송을 제기하여 지급을 청구할 수 있습니다.

이러한 조치를 취하기 위해서는 근로계약서, 급여명세서, 해고 통보 관련 자료 등 관련 증거를 확보하는 것이 중요합니다.