계약기간 8개월인 근로자가 1개월 14일 근무 후 중도 퇴사 시 퇴직 전 3개월 평균 보수 산정 방법은 무엇인가요?

계약 기간 8개월인 근로자가 1개월 14일 근무 후 중도 퇴사하는 경우, 퇴직 전 3개월의 평균 보수를 산정하는 방법은 다음과 같습니다.

결론: 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 평균 임금을 산정합니다. 다만, 근로자가 월의 중도에 퇴사하는 경우, 원래 지급받기로 한 월급을 근로일수만큼 일할 계산하여 평균 임금 산정 기준 임금에 포함하는 것이 원칙입니다. 노사가 합의하여 퇴직월에 지급받은 월급 전액을 평균 임금 산정 기준 임금에 포함하는 것도 가능합니다.

근거:

1. 평균임금의 정의: 평균임금은 이를 산정해야 하는 사유가 발생하기 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
2. 중도 퇴사자의 임금 산정: 월의 중도에 퇴사하는 근로자에게는 퇴직월의 보수 전액을 지급한다는 취업규칙상의 규정이 있더라도, 실제 근무일수와 무관하게 임금을 인상하여 전액 지급한다는 의미로 해석하기는 어렵습니다. 따라서 퇴직 당해 월의 임금은 근로일수만큼 일할 계산하여 평균임금 산정 기준 임금에 포함하는 것이 일반적입니다.
3. 노사 합의: 다만, 노사가 퇴직월에 중도 퇴사하더라도 해당 월에 지급받은 월급 전액을 평균임금 산정 기준 임금에 포함하기로 합의하는 것은 가능합니다.
4. 연차유급휴가 미사용 수당: 사용 기간이 종료된 연차유급휴가에 대해 금전 보상 대신 연차 사용 기간을 연장하기로 합의했으나 그 기간이 도래하기 전 퇴사하는 경우, 사용하지 못한 연차일수에 대해 연차유급휴가 미사용수당으로 환산하여 평균임금 계산에 산입하는 것이 바람직합니다.

참고: 퇴직금 계산 시 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에는 기본급뿐만 아니라 정기적·계속적으로 지급되는 상여금, 연차유급휴가 미사용 수당 등이 포함될 수 있습니다. 다만, 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 계산할 때, 퇴직 당해 월의 임금은 실제 근무일수에 비례하여 일할 계산하는 것이 원칙입니다.