업무 시간 중 겸직이 발견될 경우 회사의 징계 절차는 어떻게 되나요?

업무 시간 중 직원의 겸직이 발견될 경우, 회사는 해당 직원에 대해 징계 절차를 진행할 수 있습니다. 다만, 징계의 정당성은 겸직이 회사의 업무 수행에 지장을 초래했는지 여부와 관련 규정의 준수 여부에 따라 판단됩니다.

징계 절차는 일반적으로 다음과 같습니다.

1. 사실 조사: 겸직 사실을 인지한 후, 해당 직원의 겸직 사실 및 그로 인한 업무 지장 여부를 객관적으로 조사합니다.
2. 소명 기회 부여: 조사 결과를 바탕으로 해당 직원에게 소명할 기회를 제공합니다. 이는 징계 절차의 공정성을 확보하기 위함입니다.
3. 징계위원회 개최 (필요시): 취업규칙 등에 따라 징계위원회를 개최하여 사실 관계를 확정하고 징계 수위를 결정합니다.
4. 징계 결정 및 통보: 조사 및 소명 결과를 종합하여 징계 여부와 수위를 결정하고, 해당 직원에게 징계 내용을 서면으로 통보합니다.

징계 수위는 겸직의 내용, 업무에 미친 영향, 직원의 근무 태도 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 단순한 겸직 사실만으로 해고와 같은 중징계를 내리는 것은 부당하다는 판례가 있으므로, 징계는 신중하게 결정해야 합니다.