배우자의 월급여를 얼마로 책정하는 것이 좋나요?

배우자를 직원으로 채용하여 급여를 지급하는 경우, 급여 수준은 실제 제공하는 근로의 대가로서 합리적이어야 합니다. 단순히 가족이라는 이유로 과도하게 높은 급여를 책정할 경우, 세무 당국은 이를 부당행위로 간주하여 비용으로 인정하지 않거나 가산세를 부과할 수 있습니다.

적정 급여 책정을 위한 고려사항은 다음과 같습니다.

1. 실제 근로 제공: 배우자가 사업장에서 실제로 근무하며 업무를 수행하는지에 대한 명확한 증빙이 필요합니다. 출퇴근 기록, 업무일지, 업무 관련 메일 등이 이에 해당합니다.
2. 동종 업계 및 직무 수준: 다른 직원들과 동일한 직무 및 직급에 대해 지급되는 급여 수준과 유사하게 책정하는 것이 좋습니다. 유사 업종 및 규모의 회사에서 동일 업무를 수행하는 직원의 평균 임금 수준을 참고하는 것이 안전합니다.
3. 업무 내용 및 근로 시간: 배우자의 실제 업무 내용과 근로 시간에 비례하여 합리적인 수준으로 급여를 결정해야 합니다.
4. 일관성 유지: 매월 일정한 금액을 지급하는 것이 일반적이며, 급여 지급 내역은 반드시 사업용 계좌에서 배우자 명의 계좌로 이체해야 합니다.

이러한 점들을 종합적으로 고려하여 배우자의 급여를 책정하는 것이 세무상 안전합니다.