근로자가 무단결근 후 복귀 시 회사가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?

근로자가 무단결근 후 복귀 시, 회사는 해당 무단결근에 대한 징계 조치를 취할 수 있습니다. 다만, 징계의 정당성은 무단결근의 사유, 기간, 회사의 취업규칙 및 근로계약 내용, 그리고 징계 양정의 적절성 등을 종합적으로 고려하여 판단됩니다.

회사가 취할 수 있는 조치:

1. 징계 조치:

   • 취업규칙에 근거하여 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고 등의 징계를 내릴 수 있습니다.
   • 징계 수위는 무단결근의 정도와 회사에 미친 영향 등을 고려하여 결정해야 합니다.
   • 특히, 장기간의 무단결근은 근로계약상의 근로제공 의무를 위반한 것으로 간주되어 해고 사유가 될 수 있습니다. 다만, 해고 시에는 근로기준법에 따른 해고 예고 절차를 준수해야 합니다.

2. 사직 처리:

   • 근로자가 장기간 무단결근하여 연락이 되지 않거나, 복귀 의사가 없음을 명확히 하는 경우, 회사는 근로자의 묵시적인 사직 의사로 간주하여 사직 처리할 수 있습니다.
   • 이 경우에도 복귀 명령 및 사직 처리 예정임을 사전에 통보하는 것이 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.

3. 손해배상 청구 (신중한 접근 필요):

   • 무단결근으로 인해 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우, 민사상 손해배상 청구를 고려할 수 있습니다.
   • 하지만 손해액 입증이 어렵고 소송 실익이 크지 않은 경우가 많으므로 신중하게 접근해야 합니다.

주의사항:

• 무단결근에 대한 징계는 반드시 취업규칙 등 사내 규정에 근거해야 합니다.
• 징계 절차를 준수하고, 근로자에게 소명 기회를 부여하는 것이 중요합니다.
• 징계 양정이 과도하다고 판단될 경우 부당징계로 인정될 수 있으므로 주의해야 합니다.