급여 아웃소싱 시 발생하는 비용은 어느 정도인가요?

급여 아웃소싱 시 발생하는 비용은 서비스 범위, 근로자 수, 업종 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 일반적으로 월 11만 원부터 시작하는 경우가 많으며, 근로자 수나 사업장 규모에 따라 비용이 추가될 수 있습니다.

주요 비용 구성 요소:

1. 기본 수수료: 월 고정 비용으로, 기본적인 급여 계산, 4대 보험 신고 등의 서비스를 포함합니다. 10인 미만 사업장의 경우 월 15만 원 내외인 경우가 많습니다.
2. 인원 초과 수수료: 근로자 수가 일정 기준(예: 10명)을 초과할 경우 추가되는 비용입니다. 10인 이상 100인 미만 사업장의 경우, 10인 초과 시 인당 월 1만 원 정도의 추가 비용이 발생할 수 있습니다.
3. 추가 서비스 비용: 급여명세서 발행, 은행 이체 명세서 작성, 퇴직금/퇴직연금 관리, 연차 관리, 각종 증명서 발급 등 추가적인 서비스에 대한 비용이 발생할 수 있습니다.
4. 컨설팅 비용: 노무 법인이나 세무 법인에 아웃소싱을 맡기는 경우, 급여 관리 외에 노무 컨설팅, 세무 컨설팅 등이 포함될 수 있으며, 이에 따른 비용이 별도로 책정될 수 있습니다.

비용 외 고려사항:

• 서비스 범위: 단순 급여 계산 외에 4대 보험 관리, 원천세 신고, 연말정산 대행 등 포함되는 서비스 범위를 확인해야 합니다.
• 담당자 배정: 1명의 담당자가 여러 업체를 관리하는 경우 의사소통에 어려움이 있을 수 있으므로, 최소 2명 이상의 담당자가 배정되는지 확인하는 것이 좋습니다.
• 업종 전문성: 아웃소싱 업체가 귀사의 업종에 대한 이해와 경험이 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
• 노무사 관여 여부: 노무사가 직접 업무에 관여하는 경우 법적 안정성을 높일 수 있습니다.

정확한 비용은 각 아웃소싱 업체에 직접 문의하여 견적을 받아보시는 것이 가장 좋습니다.