일학습병행제 훈련장려금을 근로소득으로 처리하지 않을 경우 발생하는 문제는 무엇인가요?

일학습병행제 훈련장려금을 근로소득으로 처리하지 않을 경우, 회사는 다음과 같은 문제에 직면할 수 있습니다.

1. 세무상 불이익: 훈련장려금을 근로소득으로 신고하지 않으면, 회사는 소득세 및 지방소득세, 그리고 관련 가산세를 추징당할 수 있습니다. 이는 회사의 재정적 부담으로 이어집니다.
2. 4대 보험료 정산 문제: 훈련장려금이 근로소득에 포함되지 않으면, 이를 기준으로 산정되는 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 정산에 오류가 발생할 수 있습니다. 이는 추후 보험료 재산정 및 추가 납부로 이어질 수 있습니다.
3. 법적 책임: 근로소득을 누락하여 신고하는 것은 법 위반에 해당하며, 이에 대한 법적 책임을 질 수 있습니다. 이는 회사의 신뢰도 하락으로 이어질 수 있습니다.

따라서 일학습병행제 훈련장려금은 소득세법상 비과세 항목이 아니므로, 반드시 근로소득에 포함하여 연말정산 시 올바르게 신고해야 합니다.