근로계약서를 작성한 직원을 3개월 이내에 해고할 경우, 해고예고수당은 어떻게 계산하나요?

근로계약서를 작성한 직원을 3개월 이내에 해고하는 경우에도 해고예고수당은 근로기준법에 따라 계산됩니다. 다만, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 규정이 적용되지 않아 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

해고예고수당은 사용자가 근로자에게 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급해야 하는 통상임금입니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 통상임금 확인: 해고예고수당의 기준이 되는 통상임금을 확인합니다. 통상임금은 근로계약서, 임금명세서 등을 통해 확인할 수 있으며, 일반적으로 기본급 외에 연장·야간·휴일근로수당, 상여금 등 정기적·일률적으로 지급되는 금품을 포함합니다.
2. 해고예고수당 계산: 통상임금을 기준으로 30일분에 해당하는 금액을 계산합니다. 이는 '통상시급 × 8시간 × 30일' 또는 '월 통상임금 ÷ 30일 × 30일' 방식으로 계산할 수 있습니다. 만약 월급제로 지급받는 경우, 월급이 30일분 통상임금보다 적다면 월급 전액을 지급하면 됩니다.

주의사항:

• 계속 근로 기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당 지급 대상에서 제외됩니다. 여기서 3개월은 해고 통보 시점이 아닌 해고일을 기준으로 계산합니다.
• 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능하거나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우 등에는 해고예고 의무가 면제될 수 있습니다.
• 해고예고수당은 임금에 해당하므로, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.