5인 미만 사업장의 명절 당일은 유급인가요?

5인 미만 사업장의 경우, 명절 당일이 유급인지 여부는 근로기준법상 의무 사항이 아닙니다.

근로기준법 제55조에 따라 관공서의 공휴일(명절 포함)을 유급휴일로 보장해야 하는 의무는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에서는 명절 당일이 법적으로 유급휴일로 보장되지 않습니다.

다만, 근로계약서나 취업규칙 등에 명절 당일을 유급휴일로 정하고 있다면 해당 규정에 따라 유급으로 처리됩니다. 만약 별도의 규정이 없다면, 명절 당일 근무 시에도 평일과 동일하게 임금이 지급되며, 휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무도 법적으로는 없습니다. 하지만 근로계약에 따라 별도의 수당을 지급할 수도 있습니다.