업무 능력 부족 외에 수습 근로자 해고 사유로 인정될 수 있는 구체적인 사례는 무엇인가요?

수습 근로자의 경우, 업무 능력 부족 외에도 다음과 같은 사유로 해고가 정당화될 수 있습니다.

1. 근태 불량: 반복적인 지각, 조퇴, 무단결근 등 성실한 근로 제공 의무를 다하지 못하는 경우 해고 사유가 될 수 있습니다.
2. 직장 내 부적응: 조직 문화에 적응하지 못하거나 동료와의 관계에서 지속적인 갈등을 일으키는 등 업무 수행에 지장을 초래하는 경우 해고 사유로 고려될 수 있습니다.
3. 기타 취업규칙 위반: 회사의 취업규칙이나 규정을 중대하게 위반하는 행위가 있을 경우, 해당 규정에 따라 해고가 가능할 수 있습니다.

다만, 이러한 사유로 해고하기 위해서는 객관적으로 입증 가능한 사실에 근거해야 하며, 평가 과정이 공정하고 합리적으로 이루어졌음을 입증해야 합니다. 또한, 해고 사유에 대한 소명 기회를 부여하는 절차를 거치는 것이 중요합니다.