6개월간 A회사 근무 후 B회사로 이직하여 근무하다 계약 해지되었을 경우 실업급여 수급 요건은 어떻게 되나요?

계약 해지 시 실업급여 수급 요건은 다음과 같습니다.

결론: 6개월간 A회사 근무 후 B회사로 이직하여 근무하다 계약 해지된 경우, 실업급여 수급 가능 여부는 여러 요건을 종합적으로 고려해야 합니다. 특히 B회사에서의 계약 해지 사유가 비자발적이어야 하며, 고용보험 가입 기간 요건을 충족해야 합니다.

근거:

1. 고용보험 가입 기간: 실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. A회사에서의 6개월 근무 기간과 B회사에서의 근무 기간을 합산하여 이 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
2. 비자발적 이직: 일반적으로 실업급여는 비자발적 이직(해고, 권고사직 등)의 경우에 지급됩니다. 계약 기간 만료로 인한 퇴사는 원칙적으로 자발적 이직으로 간주될 수 있으나, 다음과 같은 경우에는 예외적으로 인정될 수 있습니다.
   • 회사가 재계약을 거부한 경우
   • 근로자에게 계속 근무할 의사가 있었음에도 불구하고 이직하게 된 경우
3. 계약 해지 사유의 정당성: 만약 계약 해지 사유가 규정에 대한 불만 등 개인적인 사유라면, 해당 불만이 정당한 사유로 인정되는지가 중요합니다. 예를 들어, 근로조건의 현저한 변경이나 법령 위반 등 근로자가 더 이상 근로를 지속하기 어려운 정당한 사유가 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 그러나 단순한 개인적인 불만으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
4. 근로의 의사 및 능력: 실업급여를 받기 위해서는 근로의 의사와 능력이 있어야 하며, 적극적으로 재취업을 위한 노력을 해야 합니다.

정확한 수급 자격 여부는 관할 고용센터에 문의하시거나 전문가와 상담하시는 것이 가장 좋습니다.