중도퇴사 시 월보수총액을 반영하여 건강보험료와 고용보험료 요율에 따라 급여를 산출해야 하나요?

네, 중도 퇴사 시에는 해당 연도의 보수총액을 기준으로 건강보험료와 고용보험료를 다시 산정하여 정산해야 합니다.

퇴사 시에는 퇴사일까지의 보수총액을 기준으로 건강보험 및 고용보험료를 정산하게 됩니다. 이는 연중에 급여 변동이나 추가 수당 지급 등으로 인해 월별로 납부한 보험료가 실제 납부해야 할 금액과 차이가 발생할 수 있기 때문입니다. 따라서 퇴사 시점에 보수총액을 확정하여 보험료를 재계산하고, 이미 납부한 보험료와의 차액을 추가 납부하거나 환급받게 됩니다.

건강보험의 경우, 퇴사 시점의 보수총액을 기준으로 해당 연도의 근무 월수를 나누어 월평균 보수월액을 산정합니다. 이 월평균 보수월액을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 재계산하여 최종 정산 보험료를 산출합니다.

고용보험 역시 퇴사일까지의 보수총액을 기준으로 보험료를 산정하며, 이미 납부한 보험료와의 차액을 정산합니다. 퇴사자의 경우, 고용보험 상실 신고 시 보수총액을 신고해야 하며, 이를 바탕으로 보험료 정산이 이루어집니다.