업무상 스트레스로 인한 정신질환의 산재 인정 기준은 무엇인가요?

업무상 스트레스로 인한 정신질환이 산업재해로 인정받기 위해서는 업무와 정신질환 사이에 상당한 인과관계가 있음을 입증해야 합니다. 특히 외상 후 스트레스 장애, 적응장애, 우울병 에피소드 등이 이에 해당하며, 이러한 질환들은 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발하는 사건(폭력, 폭언, 위협 등)으로 인해 발생했을 때 인정될 수 있습니다.

주요 인정 기준은 다음과 같습니다:

1. 외상 후 스트레스 장애: 업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건(예: 심각한 사고 목격, 생명의 위협을 느끼는 사건 등)에 의해 발생한 경우.
2. 적응장애 또는 우울병 에피소드: 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력, 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건이나 이와 직접 관련된 스트레스로 인해 발생한 경우.

이러한 정신질환이 산업재해로 인정받기 위해서는 의학적 소견, 업무 환경 및 내용에 대한 객관적인 자료, 기존 질병과의 관계 등을 종합적으로 고려하여 업무와의 인과관계를 입증해야 합니다.