직장 건강검진 비용을 근로소득으로 처리해야 하는 경우는 언제인가요?

직장 건강검진 비용이 근로소득으로 과세되는 경우는 다음과 같습니다.

1. 법정 의무 검진 범위를 초과하는 경우: 산업안전보건법이나 국민건강보험법 등에서 정한 의무 검진 항목을 넘어선 종합검진 비용을 회사가 지원할 때 해당 비용은 근로소득에 포함됩니다.
2. 임직원 간 차등 지급 시: 모든 임직원에게 동일하게 적용되지 않고, 임원 등 특정 직원에게만 더 높은 수준의 검진 비용을 지원하여 발생하는 차액이 있을 경우, 해당 차액은 근로소득으로 간주됩니다.
3. 가족 건강검진 지원 시: 임직원의 배우자나 부양가족의 건강검진 비용을 회사가 지원하는 경우에도 근로소득으로 처리될 수 있습니다. 다만, 모든 임직원의 가족에게 동일하게 지원하는 예외적인 경우에는 복리후생비로 처리될 수 있습니다.

이러한 경우에 해당하면, 회사가 지원한 건강검진 비용은 근로자의 총 급여에 합산되어 연말정산 시 근로소득세가 원천징수됩니다.