주휴일과 휴무일이 겹칠 경우 어떻게 처리되나요?

주휴일과 휴무일이 겹치는 경우, 일반적으로는 하나의 휴일로 처리됩니다. 즉, 별도의 휴일이 추가로 부여되거나 임금이 가산되는 것은 아닙니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 공휴일과 주휴일이 겹칠 경우에 대한 별도의 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 처리됩니다.

주요 내용:

1. 휴일 중복 시 처리: 법정 공휴일과 주휴일이 겹치는 경우, 일반적으로는 하나의 휴일로 간주하여 처리합니다. 따라서 별도의 추가 휴일이나 임금 가산이 없을 수 있습니다.
2. 취업규칙 및 단체협약: 만약 회사의 취업규칙이나 단체협약에 공휴일과 주휴일이 겹칠 경우에 대한 별도의 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 처리됩니다. 예를 들어, 추가적인 휴일 부여나 휴일근로수당 지급 등이 명시되어 있을 수 있습니다.
3. 휴일근로 시 가산수당: 만약 공휴일 또는 주휴일에 근로를 하게 되는 경우, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150% 이상을 가산하여 지급받아야 합니다. 8시간 초과 시에는 200% 이상이 적용됩니다.