연봉 협상 결렬 시 기존 연봉이 유지되나요?

연봉 협상이 결렬될 경우, 근로자는 원칙적으로 기존 연봉을 유지하게 됩니다. 회사가 근로자의 동의 없이 일방적으로 연봉을 낮추는 것은 임금 체불에 해당할 수 있으며, 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

연봉 협상은 근로자와 사용자 간의 합의가 필수적입니다. 근로자가 새로운 연봉 제안에 동의하지 않으면, 기존의 근로 조건이 그대로 유지됩니다. 만약 회사가 협상 결렬을 이유로 근로자에게 불이익을 주거나 계약 종료를 강요하는 경우, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

만약 회사가 일방적으로 연봉을 감액하여 지급했다면, 근로자는 고용노동부에 임금 체불로 신고할 수 있습니다. 또한, 연봉 협상 결렬을 이유로 부당하게 해고되었다면, 고용노동위원회에 부당해고 구제 신청을 제기할 수 있습니다.