근로계약서상 실제 근로 시작일과 고용보험 취득일이 다른 경우, 고용보험 취득일은 언제로 적용되나요?

근로계약서상 실제 근로 시작일과 고용보험 취득일이 다른 경우, 고용보험 취득일은 실제 근로를 시작한 날로 적용됩니다.

이는 고용보험법상 피보험자 자격 취득일은 근로를 제공하기 시작한 날로 보기 때문입니다. 따라서 근로계약서에 명시된 입사일이 실제 근로 시작일과 다르다면, 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 고용보험 취득 신고를 해야 합니다.

만약 실제 근로 시작일과 다르게 신고된 경우, 해당 내용은 수정 신고를 통해 바로잡을 수 있습니다.