퇴사 종용 관련 법적 대응 방법은 무엇인가요?

퇴사 종용에 대한 법적 대응 방법은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 회사가 근로자에게 퇴사를 강요하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당하거나 부당한 해고로 이어질 수 있습니다.

1. 직장 내 괴롭힘 신고: 회사가 폭언, 모욕, 근무 환경 악화 등 부당한 압박을 가하여 퇴사를 종용하는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 가해자와의 분리 조치 등을 요구할 수 있습니다.

2. 노동위원회 구제신청: 퇴사 압박의 일환으로 직위를 강등하거나 업무를 부당하게 변경하는 경우, 해당 인사명령에 대해 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한, 회사가 부당하게 해고를 통보하는 경우 부당 해고 구제신청을 통해 원직 복직을 요구할 수 있습니다.

3. 법적 대응: 회사의 퇴사 종용이 심각한 수준이거나 부당 해고로 이어진 경우, 법률 전문가와 상담하여 민사 소송 등 추가적인 법적 대응을 고려할 수 있습니다.

주의사항:

• 퇴사 압박에 대한 대응은 쉽지 않으며, 회사를 상대로 법적 절차를 진행하는 것은 신중하게 결정해야 합니다.
• 회사가 제시하는 위로금을 수용하고 자발적으로 퇴사하는 경우, 법적으로 다툴 여지가 줄어들 수 있습니다.
• 퇴사 압박 상황에서는 기본적인 업무만 수행하고, 근로계약에 명시된 근로시간을 준수하는 것이 좋습니다.