편의점 점주 변경 시 기존 알바생의 퇴직금은 어떻게 처리되나요?

편의점 점주가 변경되더라도 기존 알바생의 근로관계는 일반적으로 포괄적으로 승계됩니다. 이는 사업의 양도양수로 간주되어 새로운 점주가 이전 근무기간을 포함한 전체 근무기간에 대한 퇴직금 지급 의무를 갖게 됩니다.

구체적으로는 다음과 같습니다.

1. 퇴직금 지급 의무: 새로운 점주는 알바생의 최초 입사일부터 퇴사일까지의 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 계산하고 지급해야 합니다.
2. 근로관계 승계: 근로계약서 작성 여부와 관계없이 실제 근무 사실이 중요하며, 새로운 점주는 이전 점주의 근로관계를 그대로 이어받게 됩니다.
3. 권리 주장: 만약 새로운 점주가 이전 점주와의 계약 관계를 부인하거나 퇴직금 지급을 거부할 경우, 알바생은 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다. 통장 입금 내역 등으로 근무 사실을 증명할 수 있으며, 퇴직금 외에도 미지급된 주휴수당 등의 권리도 주장할 수 있습니다.