연말정산 시 소급 지급 급여 포함 기준은 무엇인가요?

연말정산 시 소급 지급된 급여는 근로를 제공한 시점의 소득으로 간주되어 해당 연도의 총급여액에 포함하여 정산해야 합니다.

소급 지급 급여 포함 기준:

1. 근로 제공 시점 기준: 소급 지급되는 급여는 실제 지급받는 시점이 아닌, 근로를 제공한 날이 속하는 연도의 소득으로 간주됩니다. 따라서 해당 연도의 연말정산 시 총급여액에 포함하여 정산해야 합니다.
2. 연말정산 재정산: 이미 연말정산을 완료했더라도 소급 지급된 급여가 있다면, 해당 급여를 포함하여 연말정산을 다시 해야 합니다. 이는 연말정산 시점 이후에 급여가 인상되거나 추가 지급되는 경우에도 동일하게 적용됩니다.
3. 추가 납부 또는 환급: 소급 지급된 급여를 포함하여 연말정산을 다시 계산한 결과, 추가로 납부해야 할 세액이 발생할 수 있습니다. 이 경우, 추가 납부 세액은 연말정산 재정산일의 다음 달 10일까지 납부해야 하며, 가산세는 부과되지 않습니다. 반대로 세액이 환급될 수도 있습니다.

주의사항:

• 소급 지급된 급여를 연말정산에 포함하지 않으면, 다음 연도 5월 종합소득세 확정신고 시 누락된 소득에 대해 가산세가 부과될 수 있습니다.
• 원천징수 의무자(회사) 역시 소급 지급 급여에 대한 원천징수 및 연말정산 의무를 이행하지 않은 것으로 간주되어 가산세가 부과될 수 있습니다.