과거 허리 치료 이력(기왕증)이 있는 상태에서 업무 중 발생한 급성 디스크 파열이 산재로 승인될 가능성이 얼마나 될까요? 회사가 사고를 부인하더라도 MRI 비교 데이터, 사고 직후 카톡 기록, 외상성 파열 초진기록만으로 사고 사실 입증이 가능한가요?

과거 허리 치료 이력(기왕증)이 있더라도 업무 중 발생한 급성 디스크 파열이 산재로 승인될 가능성은 충분히 있습니다. 특히, 회사가 사고 사실을 부인하더라도 MRI 비교 데이터, 사고 직후 카카오톡 기록, 외상성 파열 초진 기록 등 객관적인 증거 자료를 통해 사고 사실을 입증할 수 있습니다.

산재 승인을 위해서는 업무와 질병 또는 부상 간의 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 기왕증이 있는 경우에도, 업무상 사고로 인해 기존 질병이 악화되었거나 새로운 질병이 발병하였다는 점을 입증하면 산재 승인이 가능합니다.

제시하신 증거 자료들은 다음과 같은 측면에서 사고 사실 입증에 도움이 될 수 있습니다.

1. MRI 비교 데이터: 사고 전후의 MRI 영상을 비교하여 디스크 파열의 정도 변화를 객관적으로 확인할 수 있습니다. 외상으로 인한 급성 파열의 특징이 나타난다면 중요한 증거가 됩니다.
2. 사고 직후 카카오톡 기록: 사고 직후 통증이나 부상 사실을 주변 사람에게 알린 기록은 사고 발생 시점과 그로 인한 신체적 영향을 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 외상성 파열 초진 기록: 사고 직후 병원에서 받은 초진 기록에 외상으로 인한 디스크 파열이라는 의사의 소견이 명시되어 있다면, 사고와 질병 간의 직접적인 연관성을 입증하는 강력한 증거가 됩니다.

이러한 자료들을 바탕으로 근로복지공단에 산재 요양급여 신청을 하시고, 필요하다면 전문가의 도움을 받아 소명 자료를 철저히 준비하시는 것이 좋습니다.