합병 후 근로조건 단일화를 위한 새로운 합의 절차는 어떻게 되나요?

합병 후 근로조건 단일화를 위한 새로운 합의 절차는 관련 법규에 따라 진행되어야 합니다. 일반적으로 이는 취업규칙 변경이나 단체협약 체결 등을 통해 이루어지며, 근로자에게 불리한 내용으로 변경될 경우에는 근로기준법에 따라 근로자 집단(또는 근로자 과반수로 조직된 노동조합)의 동의가 필요할 수 있습니다.

합병 자체로 인한 근로관계 승계에는 개별 근로자의 동의가 필수적인 것은 아니지만, 합병 후 근로조건의 단일화를 위한 새로운 합의가 이루어질 경우에는 관련 법규에 따른 절차를 거쳐야 합니다.