퇴사 통보 시 인수인계는 어떻게 해야 하나요?

퇴사 통보 시 인수인계는 법적으로 명확히 규정된 의무사항은 아니지만, 원활한 업무 마무리를 위해 진행하는 것이 일반적입니다. 특히 근로자가 사직서를 제출하고 수리되기까지의 기간(보통 1개월) 동안에는 근로계약 관계가 존속하므로, 기존 업무 처리 및 후임자에게 인수인계를 포함한 업무 의무를 이행해야 합니다. 인수인계서 작성 시에는 주요 업무 위주로 간결하고 명확하게 작성하되, 업무별 주기, 빈도, 관련 담당자, 참고 폴더 경로 등을 포함하는 것이 좋습니다. 또한, 직속 상사와의 긴밀한 소통을 통해 인수인계 사항을 조율하고, 퇴사 전 최소 2주 전에는 인수인계 내용을 확정하는 것이 바람직합니다.