상시 근로자 수 30인 미만 사업장에서 채용 시 유의해야 할 점은 무엇인가요?

채용절차의 공정성에 관한 법률(채용절차법)은 상시 근로자 수 30명 이상을 고용하는 사업장에 적용됩니다. 따라서 상시 근로자 수 30인 미만 사업장에는 채용절차법이 적용되지 않습니다.

하지만 채용절차법이 적용되지 않더라도, 채용 과정에서 구직자에게 공정한 기회를 제공하고 부당한 차별을 하지 않도록 유의해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항들을 고려하여 채용을 진행하는 것이 좋습니다.

1. 채용 공고 시 회사 소개: 회사의 비전, 복지, 성장 가능성 등을 구체적으로 제시하여 지원자의 관심을 유도하고, 회사의 매력을 어필하는 것이 중요합니다. 이는 우수한 인재를 확보하는 데 도움이 됩니다.
2. 차별 없는 채용: 성별, 연령, 출신 지역, 학력, 외모 등 법령에서 금지하는 차별 사유에 근거하여 채용 결정을 내려서는 안 됩니다. 직무와 직접적인 관련이 없는 사항을 요구하거나 평가 기준으로 삼지 않도록 주의해야 합니다.
3. 투명하고 공정한 절차: 채용 절차(서류 전형, 면접 등)를 명확히 하고, 각 단계별 평가 기준을 합리적으로 설정하여 공정하게 진행해야 합니다. 면접 시에는 직무 역량과 관련된 질문에 집중하는 것이 좋습니다.
4. 개인정보 보호: 지원자의 개인정보를 수집할 때는 반드시 필요한 정보만 수집하고, 수집 목적을 명확히 고지해야 합니다. 또한, 수집된 개인정보는 안전하게 관리하고 목적 달성 후에는 파기해야 합니다.