건설근로자 고용개선법에서 고용관리책임자의 구체적인 역할은 무엇인가요?

건설근로자 고용개선법에 따라 고용관리책임자는 건설근로자의 모집, 고용, 배치, 교육훈련, 편의시설 설치 및 이용, 고용보험 사무 처리, 퇴직공제 업무, 전자카드제 운영 등 건설근로자의 고용 관리에 관한 전반적인 사항을 처리하는 역할을 담당합니다.

주요 역할은 다음과 같습니다:

1. 채용 관련 업무: 건설근로자 모집, 고용, 배치, 근로계약서 작성 및 교부, 관련 법규 준수 여부 확인 등을 수행합니다.
2. 교육훈련 업무: 건설근로자의 기능 향상을 위한 교육훈련을 실시하거나 외부 위탁 훈련기관과 연계합니다.
3. 노무관리 업무: 편의시설(화장실, 식당, 탈의실 등) 설치 및 이용 관리를 담당합니다.
4. 고용보험 업무: 고용보험 피보험자격 취득·상실 신고 등 고용보험 사무를 처리합니다.
5. 퇴직공제 업무: 퇴직공제 가입, 공제부금 납부, 근로내역 신고 등을 수행합니다.
6. 전자카드제 운영: 건설근로자 전자카드 발급 및 단말기 관리, 출퇴근 정보 기록 등을 담당합니다.